SaMe Advies en Coaching

Van strategische HRM-visie naar praktische talentontwikkeling

SaMe Advies en Coaching

In het leven gaat het niet alleen om het vergaren van kennis,

maar vooral om te leren hoe je je kunt ontwikkelen. Om mee te kunnen in de vooruitgang ligt de focus op de mogelijkheid je aan te kunnen passen, je te verbinden met anderen en vooral te

vertrouwen op je talent.

Je bent het meest succesvol als je uitgedaagd wordt op je talent!

Visie op talent

Succesvolle organisaties begrijpen dat ze zich moeten inzetten om mee te kunnen bewegen met hun omgeving en dat de sleutel daartoe veelal bij hun medewerkers ligt. Het doel is daarbij geen vast punt op de horizon, maar een bewegende positie. Door de talenten van je medewerkers te kennen en hun onderlinge inzet af te kunnen stemmen op het doel, ontstaat voor beide partijen een solide basis voor succes.

Het goede nieuws daarbij is dat een visie op talent, in te passen is binnen de bestaande HRM instrumenten die uw organisatie nu al gebruikt!

Maatwerkoplossing

Wij helpen organisaties en individuen met een schaalbare maatwerkoplossing gericht op talent ontwikkeling. Wij geloven in de Talenten Motivatie Analyse (TMA) en zetten deze methode succesvol in. Zowel medewerkers als hun leidinggevende(n) krijgen door de TMA methode hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties in beeld. Hiermee ontstaat de mogelijkheid om medewerkers te matchen met rollen of functies, individuele- en teamvraagstukken op te lossen en te helpen met ontwikkel- en mobiliteitsvraagstukken. Een 360 graden feedback is een van de aanvullende mogelijkheden die een onderdeel kunnen zijn van een (team)ontwikkeling.

Wij helpen graag organisaties en individuen het beste uit zich te halen door middel van een duurzame en bewezen aanpak.

Waar staat SaMe Advies en Coaching voor?

Wij geloven dat ieder mens door het inzetten van zijn of haar talent kan excelleren.

Door samenwerking tussen mensen, gebaseerd op het inzetten van hun talenten te stimuleren ontstaan succesvolle teams en organisaties.

Daarbij kiezen we voor duurzaamheid om de kennis en ontwikkeling te borgen in organisaties. Het ging tenslotte niet om het vergaren van kennis maar om te leren hoe te ontwikkelen. Daarbij zoeken we aansluiting op de bestaande HRM instrumenten en helpen de TMA-methode daarbinnen te plaatsen.

Wij werken daarvoor met adviseurs en trainers die volledig achter dit gedachtegoed staan en met bevlogenheid werken. Vanuit hun talent!

Wie zijn wij?

Debora Holtrop

Ik ben een rationeel gevoelsmens. Waarom doet iemand de dingen die hij/zij doet zoals hij/zij doet? Menselijk gedrag heeft altijd mijn interesse gehad en nog steeds. Daardoor heb ik een open en oprecht geïnteresseerde en luisterende houding.

Daarnaast daag ik je uit om eerlijk te kijken en te zien wat je nog niet eerder van jezelf zag of niet wilde zien. Vervolgens help ik je om het te plaatsen in de dagelijkse realiteit; welke houding en gedrag vraagt dit van jou in betreffende context en realiteit ? Om juist dan bij jouw kern/doel te komen en te blijven.

Ik heb ruime ervaring met diverse uiteenlopende vraagstukken zowel op individueel niveau als op team niveau.

Team Facilitator – (Loopbaan)coach – Extern Vertrouwenspersoon

Ron de Ligt

“Zonder wrijving geen glans” was een opmerking die ik ooit ergens oppikte en voor mij de meest wijze les in het leven is geworden.

Ik heb jarenlange ervaring met fusies en nieuwe samenwerkingsvorming bij non-profit organisaties (zorg, gemeenten en onderwijs).

Ik ben actief betrokken geweest bij organisatie ontwikkeltrajecten van enkele 100.000+ gemeenten, was kwartiermaker en leidinggevende van loopbaancentra en eindverantwoordelijk voor het positioneren van HRM-teams.

Mijn praktische aanpak is kenmerkend om vanuit de planvorming de medewerkers daadwerkelijk in beweging te krijgen. Met respect voor de historie en op basis van een reëel toekomstperspectief voor medewerkers, maar zeker ook gericht op de opdracht; taak en mens in balans. Ik ben een nuchtere denker die door de jaren heen ook geleerd heeft het gevoel toe te laten. De drijfveren van mensen om te doen wat ze doen benader ik met inlevingsvermogen en respect. En ik kan soms ook een kritische spiegel voor iemand zijn. Voor mij is ieder mens gelijk!

Strateeg – Verbinder – HRM